提升學(xué)歷和提高技能哪個(gè)更重要？不少人在工作幾年之后，會變得迷茫起來，覺得自己沒有別人薪水高，是不是因?yàn)閷W(xué)歷?又或是因?yàn)閷I(yè)技能沒有人家強(qiáng)，很多人覺得其實(shí)這兩點(diǎn)都很重要，今天咱們就說一說，工作后提升學(xué)歷和加強(qiáng)技能哪個(gè)重要?
其實(shí)從大學(xué)畢業(yè)，工作幾年之后，我們都會經(jīng)歷一段瓶頸期，那就是覺得高不成、低不就，所謂的高不成就是自己期望的高薪資工作自己覺得還不能勝任，而低不就，就是覺得現(xiàn)在自己的崗位工資太低了，想要繼續(xù)往上爬，那就得看學(xué)歷或者實(shí)力了，這里分兩個(gè)方面：
1、提升學(xué)歷重要
這種情況，一般會出現(xiàn)在國企、央企或者一些事業(yè)單位，所謂的講經(jīng)驗(yàn)看工齡階段早已經(jīng)一去不復(fù)回，現(xiàn)在的國家單位還是很看重學(xué)歷的，比如你是本科畢業(yè)的，而單位新來的小王，是重點(diǎn)大學(xué)的研究生，那不用懷疑，這個(gè)小王的工資肯定比你高，除非你已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)。
所以在這些國家單位任職，除了左右逢源，八面玲瓏之外，你還要提升自己的學(xué)歷，來包裝你自己的學(xué)歷背景，期望可以向上爬一爬，例如你是?？粕强梢钥紤]考個(gè)專升本，如果你是本科生畢業(yè)，可以考個(gè)在職研究生等等，如果你的學(xué)歷提升了，除了你應(yīng)有的工作經(jīng)驗(yàn)可以勝過別人，而你提升的學(xué)歷就可以讓你晉升一步。
2、加強(qiáng)技能重要
這種情況，一般出現(xiàn)在一線城市的民營公司，在私人公司工作，除了應(yīng)聘時(shí)學(xué)歷是個(gè)敲門磚，進(jìn)入公司之后基本上就是拼實(shí)力了，當(dāng)然銷售除外，何況銷售還更是經(jīng)常學(xué)習(xí)各種營銷技能，參加各種銷售培訓(xùn)，當(dāng)然我不是說民營公司學(xué)歷就不重要了，只是相對于國有企業(yè)來說，晉升手段不止學(xué)歷的一方面。
例如：如果你是會計(jì)，可以考取中級會計(jì)甚至是注冊會計(jì)師，用來提升自己的薪水福利，如果你是做工程的，可以報(bào)考一級建造師，如果你是設(shè)計(jì)，可以參加各種大師級的設(shè)計(jì)創(chuàng)意培訓(xùn)，加強(qiáng)自己的職業(yè)技能，因?yàn)樵谒狡?，?shí)力就是你漲工資的最好砝碼。當(dāng)然還有一種兩方面都重要的，例如：醫(yī)生或護(hù)士，醫(yī)學(xué)從業(yè)者，在事業(yè)單位和在民營醫(yī)院的情況都有，他們提升學(xué)歷和提升職業(yè)技能同樣重要。
不要把學(xué)歷和能力對立起來。這兩個(gè)東西是一脈相承的。
學(xué)生步入社會之后，最大的區(qū)別在于角色的轉(zhuǎn)換。進(jìn)企業(yè)了需要為企業(yè)掙錢，進(jìn)體制了需要給體制服務(wù)。因此，你的價(jià)值就是你能給別人帶來多少價(jià)值。
當(dāng)你和對手一同爭取一個(gè)機(jī)會的時(shí)候，你就進(jìn)入到了一個(gè)被人篩選的境地：用人單位需要用最小的時(shí)間成本和培養(yǎng)成本來得到一個(gè)合格的員工。
這個(gè)時(shí)候，判讀一個(gè)人是否值得培養(yǎng)，學(xué)歷是一個(gè)很重要的指標(biāo)。
學(xué)歷。
也就是認(rèn)知能力，我們所說的能力，其實(shí)就是非認(rèn)知能力。那么，對于一個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展來說，到底什么才是最關(guān)鍵的東西？是學(xué)習(xí)好，還是發(fā)展出一套能夠應(yīng)對未來社會的能力集合重要？
1、學(xué)歷提升，當(dāng)前社會，很多學(xué)歷不如本科、研究生那么的被認(rèn)可，有價(jià)值，但是并不妨礙成為我們履歷中的加分項(xiàng)。中專升大專、專升本、本科讀個(gè)在職研究生，MBA，學(xué)歷雖然很多情況下不是必須項(xiàng)，但是現(xiàn)在由于大學(xué)教育的普及，別人擁有的，自己沒有在自己這里就成了減分項(xiàng)了。
2、履歷提升，嘗試發(fā)現(xiàn)自己感興趣的方向和領(lǐng)域，并試著申請相關(guān)的實(shí)習(xí)。只有進(jìn)入到某一行業(yè)、某一領(lǐng)域才會真正知道自己缺少什么，才會產(chǎn)生想要改變的想法。
學(xué)歷。
在一定程度上，代表了自制力，記憶力，理解力，知識積累，知識構(gòu)建，從零學(xué)習(xí)一門可以應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)的知識的能力等。
能力則感覺更加廣義。
社交能力，表達(dá)能力，情緒的感知能力，主動(dòng)性，目標(biāo)性，企圖心，決斷性，等各種對事業(yè)發(fā)展有價(jià)值的能力，以及學(xué)歷所代表的能力。
說學(xué)歷不如能力的人，很可能不但沒有學(xué)歷，更可能的是也沒有能力
文憑本身就是能力的重要組成部分，本身也代表了一種能力。文憑不只是那一張紙，更加集中反應(yīng)了專注力、毅力、學(xué)習(xí)能力、潛力，這可以說是最重要的能力了。
對于大多數(shù)普通人的人生來說，學(xué)歷具有決定性作，這里的學(xué)歷主要指學(xué)校層次，然后是學(xué)歷層次。
而能力又是學(xué)歷的托詞。 在初次社交，學(xué)歷還能夠縮短你和優(yōu)秀人士的社交距離，降低他人對你的提防心，提高信任度等。
如果讓我在學(xué)歷與能力之間進(jìn)行選擇，我還是會毫不猶豫的選擇學(xué)歷。因?yàn)樵谶@個(gè)世界上無高學(xué)歷、能力優(yōu)秀卻不是卓越的人被埋沒的概率太大了
以前我覺得學(xué)歷不夠我大不了不能去做和尚了，我還能去當(dāng)保安，后來發(fā)現(xiàn)我想多了
學(xué)歷在找工作的時(shí)候，特別是實(shí)力特別強(qiáng)的企業(yè)招聘的時(shí)候，就特別重要。
因?yàn)?，這是企業(yè)篩選人群的重要條件。對于有資本的企業(yè)來說。他們的管理成本很高昂，不需要浪費(fèi)那個(gè)成本去逐一篩選面試者是否優(yōu)秀。直接用學(xué)歷這個(gè)硬篩子從基礎(chǔ)條件最好的一波人挑就是了。
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