提升學歷和提高技能哪個更重要？不少人在工作幾年之后，會變得迷茫起來，覺得自己沒有別人薪水高，是不是因為學歷?又或是因為專業技能沒有人家強，很多人覺得其實這兩點都很重要，今天咱們就說一說，工作后提升學歷和加強技能哪個重要?
其實從大學畢業，工作幾年之后，我們都會經歷一段瓶頸期，那就是覺得高不成、低不就，所謂的高不成就是自己期望的高薪資工作自己覺得還不能勝任，而低不就，就是覺得現在自己的崗位工資太低了，想要繼續往上爬，那就得看學歷或者實力了，這里分兩個方面：
1、提升學歷重要
這種情況，一般會出現在國企、央企或者一些事業單位，所謂的講經驗看工齡階段早已經一去不復回，現在的國家單位還是很看重學歷的，比如你是本科畢業的，而單位新來的小王，是重點大學的研究生，那不用懷疑，這個小王的工資肯定比你高，除非你已經是領導。
所以在這些國家單位任職，除了左右逢源，八面玲瓏之外，你還要提升自己的學歷，來包裝你自己的學歷背景，期望可以向上爬一爬，例如你是專科生那可以考慮考個專升本，如果你是本科生畢業，可以考個在職研究生等等，如果你的學歷提升了，除了你應有的工作經驗可以勝過別人，而你提升的學歷就可以讓你晉升一步。
2、加強技能重要
這種情況，一般出現在一線城市的民營公司，在私人公司工作，除了應聘時學歷是個敲門磚，進入公司之后基本上就是拼實力了，當然銷售除外，何況銷售還更是經常學習各種營銷技能，參加各種銷售培訓，當然我不是說民營公司學歷就不重要了，只是相對于國有企業來說，晉升手段不止學歷的一方面。
例如：如果你是會計，可以考取中級會計甚至是注冊會計師，用來提升自己的薪水福利，如果你是做工程的，可以報考一級建造師，如果你是設計，可以參加各種大師級的設計創意培訓，加強自己的職業技能，因為在私企，實力就是你漲工資的最好砝碼。當然還有一種兩方面都重要的，例如：醫生或護士，醫學從業者，在事業單位和在民營醫院的情況都有，他們提升學歷和提升職業技能同樣重要。
不要把學歷和能力對立起來。這兩個東西是一脈相承的。
學生步入社會之后，最大的區別在于角色的轉換。進企業了需要為企業掙錢，進體制了需要給體制服務。因此，你的價值就是你能給別人帶來多少價值。
當你和對手一同爭取一個機會的時候，你就進入到了一個被人篩選的境地：用人單位需要用最小的時間成本和培養成本來得到一個合格的員工。
這個時候，判讀一個人是否值得培養，學歷是一個很重要的指標。
學歷。
也就是認知能力，我們所說的能力，其實就是非認知能力。那么，對于一個人的長遠發展來說，到底什么才是最關鍵的東西？是學習好，還是發展出一套能夠應對未來社會的能力集合重要？
1、學歷提升，當前社會，很多學歷不如本科、研究生那么的被認可，有價值，但是并不妨礙成為我們履歷中的加分項。中專升大專、專升本、本科讀個在職研究生，MBA，學歷雖然很多情況下不是必須項，但是現在由于大學教育的普及，別人擁有的，自己沒有在自己這里就成了減分項了。
2、履歷提升，嘗試發現自己感興趣的方向和領域，并試著申請相關的實習。只有進入到某一行業、某一領域才會真正知道自己缺少什么，才會產生想要改變的想法。
學歷。
在一定程度上，代表了自制力，記憶力，理解力，知識積累，知識構建，從零學習一門可以應用到現實的知識的能力等。
能力則感覺更加廣義。
社交能力，表達能力，情緒的感知能力，主動性，目標性，企圖心，決斷性，等各種對事業發展有價值的能力，以及學歷所代表的能力。
說學歷不如能力的人，很可能不但沒有學歷，更可能的是也沒有能力
文憑本身就是能力的重要組成部分，本身也代表了一種能力。文憑不只是那一張紙，更加集中反應了專注力、毅力、學習能力、潛力，這可以說是最重要的能力了。
對于大多數普通人的人生來說，學歷具有決定性作，這里的學歷主要指學校層次，然后是學歷層次。
而能力又是學歷的托詞。 在初次社交，學歷還能夠縮短你和優秀人士的社交距離，降低他人對你的提防心，提高信任度等。
如果讓我在學歷與能力之間進行選擇，我還是會毫不猶豫的選擇學歷。因為在這個世界上無高學歷、能力優秀卻不是卓越的人被埋沒的概率太大了
以前我覺得學歷不夠我大不了不能去做和尚了，我還能去當保安，后來發現我想多了
學歷在找工作的時候，特別是實力特別強的企業招聘的時候，就特別重要。
因為，這是企業篩選人群的重要條件。對于有資本的企業來說。他們的管理成本很高昂，不需要浪費那個成本去逐一篩選面試者是否優秀。直接用學歷這個硬篩子從基礎條件最好的一波人挑就是了。
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